호봉 따른 자동인상 폐지 등 개편
“철저한 직무·성과주의와 신상필벌”
특히 고성과자(EX) 10%를 제외한 나머지 90%의 업적평가에 절대평가가 실시된다. 현행 삼성전자의 임직원 고과평가는 ‘EX'(Excellent)와 ‘VG'(Very good), ‘GD'(Good), ‘NI'(Need improvement), ‘UN'(Unsatisfactory) 등 5개 등급으로 구성된다. 절대평가가 시행되면 이론적으로 90%가 GD 등급을 받을 수도 있다는 게 사측 설명이다. 아울러 기존 역량평가를 폐지하고 자유로운 방식의 역량진단이 도입된다.
정체되어 있으신 분들 많이 빠지시겠는데..;